Werkdruk op de communicatieafdeling? Hoe pak je het aan?

Je kent het wel: je agenda zit propvol, deadlines ademen in je nek en net als je denkt dat het niet drukker kan, komt er nóg een groot project op je bord. Ondertussen zwaai je alweer een collega uit die met zwangerschapsverlof gaat (gefeliciteerd, écht!), maar je denkt ook: hoe gaan we dit in hemelsnaam bolwerken?

Als je werkt bij een woningcorporatie, weet je dat geen dag hetzelfde is. Maar soms stapelen de veranderingen zich op. Organisatieontwikkelingen, vacatures die maar niet ingevuld worden, beleidsveranderingen die nú gecommuniceerd moeten worden. Als communicatieafdeling moet je altijd scherp zijn. Strategisch én operationeel. Rustig achteroverleunen? Vergeet het maar. Nyna Communicatie heeft goed nieuws: je hoeft het niet allemaal zelf te doen.

Waardoor de werkdruk bij woningcorporaties zo hoog kan oplopen
Communicatie binnen corporaties is geen ‘leuke extra’ meer — het is een onmisbare schakel in het succes van de organisatie. Bewoners verwachten duidelijke communicatie. Gemeenten, samenwerkingspartners, de politiek: ze kijken kritisch mee. Tel daarbij op dat de maatschappelijke druk op corporaties toeneemt: verduurzaming, beschikbaarheid van woningen, leefbaarheid van wijken. Allemaal thema’s die vragen om goede communicatie.

En dan hebben we het nog niet eens over interne veranderingen: reorganisaties, nieuwe koersdocumenten, verandertrajecten. Iedereen moet worden meegenomen. Alle stakeholders, en vooral de eigen collega’s. Je moet dus niet alleen veel communiceren, je moet het ook goed doen. En daar heb je tijd, denkkracht en creativiteit voor nodig. Maar die luxe heb je niet altijd als je team onderbezet is.

Herken je dit?
Misschien merk je het zelf:

👉🏻 Je beweegt eigenlijk alleen nog maar van overleg naar overleg.

👉🏻 De uitwerking van een belangrijke campagne gebeurt tussendoor, snel-snel.

👉🏻 Je weet dat een scherpe communicatiestrategie nodig is, maar je bent vooral brandjes aan het blussen.

👉🏻 Projecten worden vooruitgeschoven, omdat er simpelweg geen handen zijn.

👉🏻 De energie op de afdeling daalt, terwijl de to-do-lijst groeit.

Tijd om slim te schakelen
Dit is geen situatie waar je je voor hoeft te schamen. Integendeel. Het is juist sterk als je erkent: we kunnen nu wel wat hulp gebruiken. Bij Nyna Communicatie zien we dit vaker. Wij kennen de dynamiek van corporaties. We snappen dat het gaat om méér dan een extra paar handen. Je zoekt iemand die begrijpt in welke complexe omgeving jij werkt. Die snel de goede toon weet te vinden richting huurders én stakeholders. Iemand die strategisch kan meedenken én meters kan maken.

Of het nu gaat om tijdelijke versterking van een communicatiestrateeg, een adviseur die projecten oppakt, of een contentspecialist die de nieuwsbrieven, bewonersbrieven en social posts soepel uitrolt: wij staan klaar. Flexibel, snel inzetbaar en altijd met een frisse blik.

Waarom je niet moet wachten tot het écht niet meer gaat
Te lang doorgaan met te weinig mensen is niet alleen slecht voor het resultaat, maar ook voor de sfeer op de afdeling. Communicatie verdient — juist in drukke tijden — ruimte, aandacht en kwaliteit. En jij verdient ondersteuning waar je op kunt bouwen, zonder lange inwerkperiodes of ingewikkeld gedoe.

Een tijdelijke versterking kan net het verschil maken: de rust terugbrengen, structuur bieden, zorgen dat jouw afdeling weer kan doen waar ze goed in is: sterke communicatie neerzetten die werkt.

Op zoek naar tijdelijke ondersteuning?
Nyna Communicatie biedt je communicatieondersteuning, direct toepasbaar advies, hernieuwde inspiratie, up-to-date kennis en praktische oplossingen die écht aansluiten bij de dagelijkse praktijk van woningcorporaties. Wij denken graag met je mee. En wie weet ben jij binnenkort net zo opgelucht als een communicatieafdeling die ons inschakelde en zei: “Het voelt alsof er weer lucht in de kamer is.”